中途採用とは？【フリーターが中途入社するのはかなり難しい】

「フリーターが就活するときは中途採用に応募するらしいけど、そもそも中途採用って何？」

言葉はよく聞くと思いますが、具体的に「中途採用」の意味がわかっていない方は多いでしょう。

この記事では、中途採用とは何なのか。またフリーターが中途採用されるのが難しい理由と、それよりも就職がしやすい方法を紹介していきます。

中途採用とは？フリーターが中途入社するのが大変な理由

まず、中途採用について説明していきます。

会社に就職する場合、基本的に入り口は2つあります。

「新卒採用」は、高校や専門学校、大学を卒業したばかりの仕事をしたことがない学生を企業が採用する方式です。

採用試験を行って、まとめて多くの人材を雇い入れるので一括採用とも言われています。

一方の中途採用は、会社が人材を欲しいときに募集をします。なので、一括採用とは2つの違いがあるのです。

では、どんなときに企業は人材を募集するのか。その理由が、実はフリーターが中途採用で就職するのが難しい理由にもつながります。

中途採用は経験者を望むことが多い

会社が人材を募集する主な理由は、以下の3つです。

このような事情で、会社は募集をかけます。

そして、この時に募集して入社する人にはすぐに活躍して欲しい、と会社は思っています。

なので、条件としては、

これが、中途採用ではフリーターが就職できないとする理由です。

新卒採用の場合は、学生を入社後に育てる意識が会社にはあります。ですが、中途採用はそんな意識はありません。

経験者を求めているのに、まったく職歴・経験がない方であれば、完全なミスマッチなので採用されるはずがないのです。

しかし、応募した企業の数は30社以上、1年半の時間をかけてようやくの採用でした。如何にフリーターが中途採用されるのが難しいのか、このことからわかりますよね。

中途採用以外でフリーターが就職する方法

フリーターはすでに高校や大学を卒業、あるいはやむなく退学をしているはずです。なので、新卒の一括採用の枠からは基本的に外れています。

なので、選択肢としては中途採用枠になるんですが、実は他にも就職の入り口はあるんです。

それが、フリーターを対象にした就活エージェントです。

一括採用は新卒者なので参加できず、中途採用は経験者でマッチングはしなかった。が、フリーター向けの就活エージェントであれば、完全にマッチングしています。

なので、フリーターならこのサービスを使ったほうが、圧倒的に就職しやすいのです。

おすすめの就職エージェント

このサービスを行っている会社はいくつかあります。

具体的なところは、『大学中退の元フリーターがおすすめの就職エージェント｜各サイトのポイントと内容』にまとめたので、そちらの記事を読んでください。

その中から厳選して、一番おすすめの1つを紹介します。それが就職エージェントの「キャリアスタート」です。

キャリアスタートは、まだ正社員未経験のフリーターを対象に、就職活動のサポートをしていまして、その就職成功率は86%と業界トップクラスです。

ここで紹介される求人は、すべてフリーターOK！という会社ですので、中途採用よりも就職できる可能性はグッと高くなります。

また、このエージェントで転職された人は年収が100万円以上もアップする事例が多数あるため、求人の質もかなり高いです。

詳細は以下のリンクからWebサイトでご覧ください。

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あとはあなた次第です。中途採用の席を狙って就活するか、就職エージェントを使うか選んでくださいね。

おわり。