「契約社員って、どんなメリット・デメリットがあるんだろう。」
これから就職活動をするフリーターや派遣社員、あるいは無職の方で、このような疑問を持っている方は多いんじゃないでしょうか。
アルバイトと違って、契約社員はフルタイムで働けて福利厚生もあるし、わざわざ正社員じゃなくてもいいんじゃないか？って考えてしまいますよね。
結論を先に言っておきますが、ぶっちゃけ契約社員はデメリットしかないです。その理由を掘り下げていきますね。
契約社員のメリットをピックアップ
まずは、契約社員のメリットから考えていきましょう。この4つがあげられますね。
- 仕事に就きやすい
- 転勤の可能性が低い
- 契約満了で自然に退職できる
- ワークライフバランスを保ちやすい
仕事に就きやすい
雇い主（企業側）の立場にたてば、契約期間が決まっている契約社員は雇いやすい点があります。
そのため、正社員は微妙でも契約ならOKという場合も多く、就活に難航している方にとってはありがたい雇用方法ですね。
転勤の可能性が低い
短期間の出張はありますが、転勤・異動の可能性はほぼありません。
これもやはり契約期間に定めがあることが理由で、期間が決まっていない正社員のように、ホイホイ自由に転勤させることが難しいのです。
契約満了で自然に退職できる
契約社員は、最長3年で契約されます。10年、20年と長く働くと、転職や退職をしたくても、なかなか切り出せないことが多いです。
しかし、契約更新しなければ、そのまま期間満了を待てば退職なので、後ろ髪を惹かれる思いをすることなく辞めることができるのです。
ワークライフバランスを保ちやすい
契約社員は割と時間通りで退社することができます（仕事内容にもよりますが…）。
休日出勤も、正社員に比べるとそこまでないので、自分の時間を確保しやすい側面もあります。
以上、ざっくりですが、契約社員のメリットを紹介しました。
では、今回の本題、デメリットをまとめていきますね。
契約社員のデメリットとは？
どんなデメリットがあるのか、ピックアップしてみます。
- 昇格や昇給をしにくい
- ボーナス・退職金がない
- 契約更新されなければ解雇
昇格や昇給をしにくい
契約社員は、同じ会社で長く働く前提ではありません。なので、任される仕事の範囲も限られていて、大きな成果を上げにくいことも多いです。
ボーナス・退職金がない
毎月の給料は少なくても、ボーナスがあれば頑張れますが、契約社員はこのボーナスがないケースがものすごく多いです。
また、退職する際に出る退職金も、数年しか働かない契約社員ではもらえないので、正社員と比べて収入の総額は大きく変わります。
契約更新されなければ解雇
契約を更新するかどうか、これは雇用主の判断です。本人がまだ働きたいと思っていても、会社が更新すると言わなかれば、そのまま退職になります。
退職になれば、また別の場所で一からキャリアを積み上げなくてはいけません。これを数年ごとに繰り返していくのが契約社員なのです。
以上が、契約社員のデメリットですが、皆さんの中にはメリットの部分で契約社員の方がいい！と思った方もいるかもしれませんね。
契約社員はデメリットしかない？
冒頭でも言いましたが、契約社員という働き方には、僕はデメリットしかないと考えています。
というのも、紹介したメリットのほとんどは、正社員でもクリアしていることが多いからです。
- 地域限定社員での契約
- 退職代行サービスがある
- 働き方改革
正社員にも雇われ方はいろいろあって、その中に、地域を限定した正社員という選択もあります。
この方法で雇用してくれる会社を選べば、転勤のリスクはなくなりますよね。さらに言えば、中小企業で全国展開していない会社なら、そもそも転勤の心配がいりません。
退職しにくいなら、今は退職を代行してくれるサービスだってあります。
そしてワークライフバランスは、正社員も今後どんどん改善されていきます。
2018年6月には、残業の上限規制を明記した、いわゆる働き方改革法案も成立されました。ブラックな労働環境は、どんどん少なくなっていくはずです。
つまり、契約社員のメリットは、いろいろな視点で考えればほぼなくなります。これが、契約社員はデメリットしかない、という理由なのです。
なので、これから契約社員になろうと考えているなら、正社員を目指すべきだ、と僕は考えています。
ただ、問題は、正社員にどうなってなるか？というところですが、ご安心を。就職エージェントのキャリアスタートなら、非正規の方でも正社員になれる可能性が高いですよ。
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以上、契約社員のメリット・デメリットについてまとめました。
もちろん、契約社員を目指すのは皆さんの自由です。ですが、メリット・デメリットをしっかりと考えた上で、後悔のない選択をするようにしてくださいね。
おわり
