「契約社員はフリーターと同じっていう話を聞くけど、本当にそうなのかな。」
契約社員として働いていると聞いて、まわりはどう思っているのか…。
ぶっちゃけた話、今はまだ契約社員とフリーターは同じではないです。ですが、今後はほぼ同じ…いやまったく違いがなくなる可能性は高いです。
この記事では、契約社員とフリーターはどう違うのか、なぜ両者が同じ扱いになっていくのかをまとめていきます。
契約社員はフリーター扱い？それぞれの違いとは
世の中的には、契約社員とバイトのフリーター、それと正社員にはこのような関係性にあると見ています。
当然、左に行けば行くほど、社会的な信用が高くなっています。
しかし、本当にそうなのか、契約社員とフリーターを比べていきましょう。
| 収入 | 契約社員 | 固定給 |
|---|---|---|
| フリーター | 時間給 | |
| 労働時間 | 契約社員 | フルタイム |
| フリーター | シフト制で比較的自由 | |
| 責任 | 契約社員 | 正社員とほぼ同じ |
| フリーター | バイトのため比較的軽い | |
| 契約期間 | 契約社員 | あり |
| フリーター | あり |
比べてみると、どちらも契約期間に決まりがある点では、契約社員もフリーターも同じということがわかります。
しかし、労働時間・収入の安定性・責任など、全体的に見ると契約社員の方が上のようです。
2020年4月以降は契約社員とフリーターはほぼ同じ？
ただ、実は2020年4月1日以降は、フリーターも契約社員も、ほぼ同じになっていく可能性が高くなります。
というのも、同一労働同一賃金という制度がスタートするからです。
同一賃金同一労働とは？
- 別名「パートタイム・有期雇用労働法」と呼ばれ、正規社員と非正規にある不合理な待遇差をなくすための制度
この制度が導入されることで、今後は契約期間が決まっているかどうか？だけが、大きな違いになってきます。
つまり、契約社員もフリーターも、どちらも契約期間は決まっているので、能力や経験、労働内容や労働時間がすべて同じなら、給料や手当、福利厚生まで同じになっちゃうってことです。
契約期間がある雇用形態ははさらに弱い立場になる
さらに、実はこの制度は、契約社員がもっとも恐れている雇い止めを、さらに加速させることになります。
なぜなら、正社員は簡単にはクビにはできないので、経営の調整弁として、非正規の契約を延長しない可能性を高めたからです。
同一労働同一賃金と非正規の関係については、『アルバイト暮らしのフリーターは勝ち組？同一労働同一賃金の影響とは』にまとめたので、そちらを読んでください。
契約社員やフリーターなどの非正規の皆さんは、キャリアスタートを使って最短で正社員になりましょう。
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追記
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以上、契約社員とフリーターの違いについてまとめました。
契約社員は今のところ、世間的にもフリーターよりは上と思われています。ですが、同一労働同一賃金がスタートすれば、いづれは同じような扱いになります。
契約期間が決まっている、というのは、とても弱い立場です。将来を見据えて、契約期間の決まりがない正社員になってみませんか？
おわり
